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Profil CV N°5058253

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Types de métiers recherchés
» Management, direction générale
» Production, maintenance, qualité
» R&D, gestion de projets
Expérience professionnelle
Expérience > 10 ans
» Automobile, matériels de transport, réparation
» Aéronautique, navale
» Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Expérience professionnelle: 
Depuis 08.2018
responsable maintenance
RATP DEV
Standardisation : • Validation des gammes opératoires et fiches visites préventives • Standardiser les interventions correctives et préventives. Mécanique, Electrique, Electronique ainsi que les interventions Carrosserie • Déployer le plan de maintenance préventive toute en assurant son efficacité • instaurer les 5S dans l’atelier • Assurer la préparation de la visite préventive 600k km Management : • Suivi quotidien, hebdomadaire et mensuel des KPIs en respectant QCDRHE • Gestion des ressources humaines et matériels des deux CDM « centre de maintenance » • Déploiement des animations et comité visant à assurer l'objectif journalier du TM « tableau de marche » entre Chargé d’ingénierie approvisionneur planificateur Chefs atelier maintenance • Réduction des couts de maintenance en s'appuyant sur les chantiers de fiabilité, Kaizen
02.2011 - 08.2018
chef atelier maintenance
SOMACA groupe RENAULT
Standardisation : • Respect du Standard APW (Alliance Production Way) • Déployer le plan de maintenance préventive toute en assurant son efficacité • Intégration du système SIMON à la maintenance Définir les plannings type projets ● Préparer avec l’ingénierie les dossiers d’investissement peinture ● Identifier et prioriser les projets à mettre en œuvre dans les 3 ans à venir ● Participer à l’élaboration des CDC des projets peinture (IVD, DF, HSE…) ● Piloter les projets DF de la peinture ● Identifier les risques et prévoir les solutions avant, lors et après les travaux ● Assurer le maillage entre l’ingénierie, la centrale, la maintenance et la fabrication Missions managériales : ● Créer de la performance durable pour l’entreprise en s’appuyant sur la motivation des équipes, par la mise en œuvre du Renault Management Way : ● Aligner les actions des membres de l’équipe sur la stratégie d’entreprise (rôle de Leader) ● Développer avec l’ingénierie, la maintenance et la fabrication, la performance des membres de l’équipe et les accompagner en leur donnant l’aide nécessaire (rôle de Coach) ● Guider les membres de l’équipe dans la conduite du changement et de l’innovation nécessaires au progrès de l’entreprise (rôle d’Eclaireur)
Compétences
le cœur de ma compétence, je suis ingénieur en automatismes et informatique industrielle qui s'appui sur deux pilier. le premier je maitrise techniquement l'automatismes la mécanique l'électrique pneumatique et l'hydraulique le deuxième pilier je gère une équipe pluridisciplinaire d'une soixantaine de personnes ingénieurs ETAM et opérateurs qui s'occupent de l'ingénierie du préventif, du correctif, et de la carrosserie
Formation
Bac+5 et plus
09.2007 - 07.2010
ingénieur en automatismes et informatique industrielle
EMSI
Langues
anglaisintermédiaire
arabematernelle
françaiscourant
Plus d'informations
dans 1 mois
International
Lieu de résidence : Casablanca
CDI
15.10.2020
11

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    Depuis 09.2019
    Master spécialisé
    Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales souissi Rabat
    09.2018 - 06.2019
    Licence professionnelle
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