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Télévendeur en Prise de RDV B2B-6000+PRIMES DEPLAF/Marrakech

Publiée le 11.08.2021

Entreprise

Site Internet : https://www.pauletjose.ma/
Secteur d´activité :
Informatique, SSII, Internet
Marketing, communication, médias
Centres d´appel, hotline, call center
Offres d´emploi : Voir toutes nos annonces
PAUL&JOSÉ est une agence de communication créée depuis 2010, filiale d'un groupe français, spécialisée dans le Digital, basée sur... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Télévendeur en Prise de RDV B2B-6000+PRIMES DEPLAF/Marrakech

Et si je vous dis que notre meilleur atout est notre Directrice des Ressources Humaines !  

*** Après notre réussite de 10 ans sur Casablanca, nous avons décidé de grandir, Marrakech est notre ESCALE !

*** Sachez que notre prochaine intégration continue sur Marrakech le 23 Août 2021 pour faire partie de l'aventure Paul & José !

   J'ai reçu plusieurs candidats en entretien, et durant notre échange j'ai découvert une réalité qui m'a plutôt abasourdie.
En échangeant avec les candidats, je m'aperçois d'un sentiment de déception récurrent et apparent chez plusieurs personnes dotées d'une compétence et d'un savoir faire inestimable, et surtout quand j'arrive à la question suivante :
Quelles sont les raisons qui vous ont poussé à quitter votre ancien employeur ?

  • Je découvre alors cette réalité troublante dans les réponses suivantes :
  • J'ai quitté mon employeur après 3 ans car j'ai découvert qu'il ne me déclarait pas à la CNSS;
  • J'ai quitté après 1 an parce que je n'ai pas de contrat;
  • J'ai découvert que mon salaire n'était pas celui qu'on m'a proposé durant l'entretien d'embauche;
  • J'ai réalisé que le salaire déclaré était le SMIG alors que j'ai un salaire de 10 000 DHS;
  • Je reçois mes primes en noir;
  • Je travaille toute la semaine et je dépasse largement les 44h/semaine, je n'ai pas de jours de repos, mes heures supplémentaires ne sont pas payées;
  • ... etc

Chaque jour attristée par les réponses, surtout quand je vois les missions et les compétences incroyables du candidat.

 

Ce qui m'a fait penser à la question suivante :
Pourquoi les personnes restent réellement chez nous Paul & José, et pourquoi nous avons une ancienneté moyenne de 5 ans et plus ?

Suite aux entretiens de suivi d'intégration et aux différents échanges avec les collaborateurs, j'ai eu souvent comme réponse :

  • Mon salaire est conforme à ce qu'on m' a promis dés le premier jour;
  • Toutes mes déclarations à la CNSS sont faites dés mon premier jour d'intégration;
  • Je connais le montant de mes primes et elles sont entièrement déclarées;
  • Tous les mois nous sommes payés en temps et heure, avant la fin du mois;
  • J'ai eu une transparence totale en entretien et j'ai reçu mon CDI rapidement;
  • Je reçois mes bulletins de paie chaque mois, sans même les demander;
  • Je me suis absenté plusieurs jours suite à un empêchement de famille urgent et exceptionnellement j'ai reçu ma prime d'assiduité, j'étais hyper content et j'ai compris que derrière tout ça, il y 'a une personne qui sait ce qui se passe sans même que je lui en parle;
  • Je fais confiance en mon entreprise.
  • ...etc

 

Et là j'ai réalisé que ce n'est pas le manager du plateau qui met en œuvre tout cela, mais plutôt c'est grâce à une direction des ressources humaines engagée et transparente qui permet ce sentiment de sécurité et d'appartenance de ses employés.

Aujourd'hui, je ne dis pas que nous sommes l'entreprise parfaite, l'ambiance idéal, non ! je dis uniquement que nous avons un élément vital dans une entreprise qui fait notre force aujourd'hui.

L'humain est complexe, nous essayons de cohabiter ensemble avec nos qualités et nos défauts mais ce que je peux vous assurer c'est que la transparence et l'engagement dans tout ce que fait la direction pour ses employés c'est ce qui fait que nous existons toujours cela fait 10 ans.

Nous parlons très peu du Directeur des Ressources Humaines mais à vrai dire si nous continuons à réussir, c'est bien grâce à cette personne qui se bat et défend les intérêts de chacun en toute discrétion.
Elle n'est pas en face de nous mais elle est derrière nous, et travaille acharnement pour rendre notre mission la plus agréable à vivre et nous ne la remercierons jamais assez pour tout cela.

*** Sachez que notre campagne de recrutement sur Marrakech commence dés maintenant !

Paul & José, agence de communication qui opère sur le marché français, cela fait 10 ans que nous sommes basés sur Casablanca au Maroc et notre réussite nous amène aujourd'hui vers la ville rouge Marrakech !
Notre expertise est devenue incontournable !

Aujourd'hui le métier de commercial sédentaire est devenu une réalité de toutes les entreprises qui veulent se démarquer, nous pouvons se déplacer dans les différents continents par un simple coup de fil.
Notre accroche peut tout changer !

La conjoncture actuelle nous permet de comprendre les enjeux et les possibilités d'un monde digitalisé, c'est pourquoi, notre agence de communication offre un poste qui dépasse les horizons et baigne dans le monde d'aujourd'hui qui est le digital.

Nous élaborons pour nos clients :

  • Des Sites Web inédits;
  • Un référencement naturel imbattable;
  • Une communication digitale sur mesure !
Profil recherché pour le poste : Télévendeur en Prise de RDV B2B-6000+PRIMES DEPLAF/Marrakech

Francophone avant tout puisque notre cible est le marché français.
Nous ne recherchons pas des profils parfaits, mais des personnes, qui ont de l'audace, qui savent dire ce qu'ils pensent, qui ont soif de travailler et d’atteindre des primes exceptionnelles.

En intégrant Paul & José vous accéderez à une entreprise jeune, dynamique qui vous offre des formations continues et  des challenges réguliers.

Nous vous assurons :

• Un Contrat CDI avec une rémunération attractive (fixe + prime variable) :
• Un dispositif d’intégration garantissant une prise de fonction réussie.
• Le guide du salarié qui vous permet de connaître tous vos droits et démarches administratives.
• Des conditions de travail agréables et une vie d’entreprise animée !

Vos Horaires :

Du lundi au Jeudi : 8h00 - 12h00 ; 13h00 - 18h00
Vendredi :              8h00 - 12h00 ; 13h00 - 17h00
Weekend OFF

Vous vous retrouvez dans tout cela, il vous suffit d'envoyer votre candidature.
PS : Nous avons hâte de vous rencontrer !

Voici quelques conseils pour vous aider à préparer votre entretien d’embauche chez Paul & José :

  • Avoir réponse à tout, ne pas avoir froid aux yeux pour communiquer et oser marquer votre différence !
  • Être passionné par ce que vous allez entreprendre. Le Digital sera le moteur de votre vie quotidienne.
  • Être présentable et doté d’un savoir être et intelligence situationnelle, cela veut dire que vous aimez affronter tout type de situation dans la vie. La fuite ne doit pas être une option pour vous !
  • La résistance à l’échec fait partie de vous et vous oriente dans votre vie;
  • Et pourquoi pas apprendre à connaître vos goûts musicaux et nous parler un peu de ce que vous aimez faire de votre temps libre.

Se vendre peut être à la portée de tous mais se démarquer des autres candidats se fait par :

  • Le dynamisme et la motivation ;
  • Le sens d’engagement et l’amour de son travail ;
  • L’implication dans tout ce que vous entreprenez ;
  • La persévérance. vous ne lâchez rien, vous résistez jusqu’à ce que vous fatiguiez votre interlocuteur.
  • Le challenge pour vous est un plat que vous aimez manger chaud !

Abonnez vous à notre newsletter : https://bit.ly/2OP04CG

Facebook : https://bit.ly/3iRN2RZ
Linkedin : https://bit.ly/2CoEkuC
Instagram : https://www.instagram.com/paul.et.jose/

Lien formulaire candidature : https://bit.ly/2OV7ggG

Critères de l'annonce pour le poste : Télévendeur en Prise de RDV B2B-6000+PRIMES DEPLAF/Marrakech
Métier :
Commercial, vente
Marketing, communication
Métiers des services
Secteur d´activité :
Centres d´appel, hotline, call center
Marketing, communication, médias
Services autres
Télécom
Type de contrat :
CDI
Région :
Marrakech
Ville : Marrakech
Niveau d'expérience :
Débutant < 2 ans
Niveau d'études :
Bac+2
Langues exigées :
françaiscourant
Nombre de poste(s) : 3

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