Responsable RH (Hôtel) RABAT

Nous recrutons pour notre client leader du secteur Hôtelier "Hôtel 5 étoiles" un Responsable RH d’Hôtel H/F pour superviser toutes les procédures liées au personnel de l'hôtel et élaborer les stratégies RH en conformité avec les besoins de l'entreprise et d'assurer le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.

Description du poste

Nous recherchons un Responsable RH d’Hôtel H/F pour superviser toutes les procédures liées au personnel de l'hôtel et élaborer les stratégies RH en conformité avec les besoins de l'entreprise.

Responsabilités

• Élaborer les plans d’embauche pour tous les services de l’hôtel selon les besoins saisonniers
• Mener les entretiens et évaluer les candidats
• Gérer les plans de rémunération et avantages
• Superviser la présence des employés et les plannings, y compris les congés payés, les heures supplémentaires et les pauses
• Intégrer les nouveaux employés
• Faire des rapports sur le taux de roulement des employés
• Organiser les registres des employés, notamment les contrats, en prêtant particulièrement attention aux permis de travail et aux visas
• Mettre en place des programmes de fidélisation des employés (comme des primes de fin de saison)
• Organiser l’hébergement, la restauration et le transport pour du personnel, si nécessaire
• Organiser les formations pour tous les employés de l’hôtel (par exemple, formation au service client)
• Agir en tant que point de contact quand les employés ont des demandes ou des problèmes professionnels
• S’assurer que le personnel de l’hôtel respecte les réglementations en matière de santé et de sécurité

Formation :

De formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines.

Compétences métiers (savoir-faire) :

• Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire en tant que Responsable RH au sein d'un établissement hôtelier de luxe avec une bonne polyvalence dans tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, Administration RH, Formation, droit social.

• Bonne connaissance du Code du travail marocain.

• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Word et Excel).

Compétences comportementales (savoir-être) :

• Une base solide en négociation.

• Bonne communication orale et écrite.

• Capacité d’écoute et d’analyse.

• Sens de l’organisation et de la polyvalence.

• Efficacité, ténacité.

• Bonne gestion du stress.