Poste proposé : 2023 Décidez de Saisir la Bonne Opportunité.. Nous en Avons PlusieursPour commencer toute ACCESS TELESERVICES vous souhaite un très beau début d’année plein de perspectives, de bonheur et réussite.
En parlant de perspectives, nous avons de quoi donner un élan à votre carrière.
Et pour ce, nous recrutons en masse ce mois-ci sur différents projets de Télévente / Prospection, notamment en « Telco, Energie, Media et autres, que ce soit en BtoC comme en BtoB »
Profil recherché pour le poste : 2023 Décidez de Saisir la Bonne Opportunité.. Nous en Avons Plusieurs Profil:
Vous maitrisez bien le français, vous avez de bonnes aptitudes commerciales, vous cherchez un environnement professionnel et agréable au sein duquel vous pourrez vous épanouir et vous stabiliser ? Nous avons forcément une solution à vous proposer
Ce que nous vous proposerons et à quoi nous nous engageons :
Avantages:
- A un programme de formation complet vous permettant de parfaitement maîtriser les divers outils et process liés à votre fonction.
- Un salaire particulièrement motivant + des paliers de primes atteignables dès le démarrage. Des systèmes de primes complètement déplafonnés
- Horaire Fixe de : 09h à 18H & WEEKEND OFF
- CNSS et Mutuelle Santé
Une bonne ambiance, basée sur le professionnalisme, l’écoute et le respect
Alors, vous attendez quoi ?! Postulez, Venez nous voir, vous serez certainement satisfait
Critères de l'annonce pour le poste : 2023 Décidez de Saisir la Bonne Opportunité.. Nous en Avons Plusieurs
| Métier : |
Télémarketing, téléassistance |
| Secteur d´activité : |
Centres d´appel, hotline, call center Télécom |
| Type de contrat : |
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| Région : |
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| Ville : | Rabat |
| Niveau d'expérience : | Expérience entre 2 ans et 5 ans |
| Niveau d'études : | |
| Langues exigées : |
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| Compétences clés : |
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| Nombre de poste(s) : | 15 |
Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.
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