Notre approche

Afin de pouvoir sélectionner les meilleurs Formateurs parmi son réseau de Partenaires Formateurs, AFRICAWORK - EMPLOI.MA valide avec vos équipes vos besoins spécifiques et vos critères.

EN AMONT

Pour définir précisément les objectifs et les besoins de l'entreprise
Qu'il s'agisse d'un cahier des charges précis ou d'un simple projet, la phase la plus importante dans l'élaboration d'un programme de formation sur mesure est la compréhension des besoins du client. Améliorer le niveau de compréhension d'un métier, former des collaborateurs à des nouveaux processus et outils, enseigner de nouvelles compétences, mettre à jour un savoir-faire technique, améliorer la cohésion d'une équipe ou d'une fonction de l'entreprise...les objectifs et besoins des clients de AFRICAWORK - EMPLOI.MA sont très divers. C'est la bonne compréhension partagée de ces objectifs qui permettra la conception d'une formation sur mesure efficace.
Pour proposer une approche adaptée
L'approche choisie par les Consultants AFRICAWORK - EMPLOI.MA est toujours une approche projet qui inclut toutes les facettes d'un programme de formation : l'identification des différentes populations, la définition des parcours de compétences, le choix des moyens pédagogiques (le mix Learning), les moyens logistiques mis en œuvre... Avant d'être adoptée, l'approche définie par AFRICAWORK - EMPLOI.MA est discutée bien souvent en collaboration avec les Ressources Humaines, les Responsables Opérationnels et l'ensemble des services concernés.
Pour communiquer auprès des collaborateurs
L'adoption par les collaborateurs d'un programme de formation, même sur mesure, est fonction de différents facteurs (qualité de la formation, conditions matérielles de la formation, approche pédagogique...) mais c'est bien souvent la qualité de la communication faite en interne autour du projet de formation qui fait la différence.

EN AVAL

Pour accompagner les premiers pas individuels et collectifs
La méthodologie AFRICAWORK - EMPLOI.MA s'appuie systématiquement sur un suivi individuel et collectif par formation (Partenaires Formateurs disponibles pendant les semaines qui suivent la formation, système d'auto évaluation des progrès...).
Pour optimiser la gestion du changement et mesurer les résultats
AFRICAWORK - EMPLOI.MA propose un suivi réaliste des résultats des formations à travers des tableaux de bord et des indicateurs conçus avec le client. Des modèles de retour sur investissement du plan de formation peuvent également être élaborés.